GAJI MINIMUM RM1700 MULAI 1 OGOS 2025
Kerajaan Malaysia telah mengumumkan bahawa kadar gaji minimum baharu sebanyak RM1,700 sebulan akan dilaksanakan sepenuhnya di seluruh negara mulai 1 Ogos 2025. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup pekerja dan memastikan upah yang lebih adil di seluruh sektor pekerjaan di Malaysia.
Baca Juga : STR Fasa 3 2025 – Tarikh Bayaran & Semakan Status
Apa yang Anda Perlu Tahu?
Artikel ini menyediakan maklumat penting mengenai pelaksanaan gaji minimum RM1700, termasuk :
- Tarikh kuat kuasa pelaksanaan baharu.
- Pihak yang terlibat dalam perubahan ini.
- Tanggungjawab yang perlu dipikul oleh majikan.
- Hak-hak pekerja yang dilindungi di bawah undang-undang.
- Langkah-langkah yang perlu diambil oleh majikan.
Tarikh Pelaksanaan Gaji Minimum RM1700
- Tarikh Kuat Kuasa : 1 Ogos 2025
- Kadar Gaji Minimum Baharu : RM1,700 sebulan
Sebelum ini, kadar gaji minimum RM1700 hanya terpakai kepada syarikat yang menggaji 5 orang pekerja atau lebih, bermula pada 1 Mei 2024. Dengan pelaksanaan penuh ini, mulai 1 Ogos 2025, semua majikan tanpa mengira saiz syarikat atau bilangan pekerja akan tertakluk kepada kadar gaji minimum baharu ini.
Siapa yang Terlibat Dalam Pelaksanaan Gaji Minimun Ini?
GAJI MINIMUM RM1700 MULAI 1 OGOS 2025
Pelaksanaan penuh ini melibatkan pihak-pihak berikut :
- Semua pekerja di sektor swasta di seluruh Malaysia, termasuk Semenanjung Malaysia, Sabah, Sarawak dan Labuan.
- Majikan dengan jumlah pekerja kurang daripada 5 orang.
- Pekerja yang bekerja secara sepenuh masa atau separuh masa (pengiraan gaji akan diselaraskan mengikut kadar harian atau jam).
Tanggungjawab Majikan Dan Hak Pekerja
- Majikan Perlu :
- Mengemaskini Kontrak Kerja : Pastikan semua kontrak kerja dikemas kini untuk mencerminkan kadar gaji minimum RM1700.
- Pembayaran Gaji yang Tepat : Pastikan semua pekerja menerima gaji tidak kurang daripada kadar minimum yang ditetapkan.
- Pematuhan Akta Kerja 1955 : Bayaran gaji mesti dibuat mengikut jadual yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955.
- Pekerja Berhak :
- Gaji Minimum : Hak untuk menerima gaji tidak kurang daripada kadar minimum RM1700.
- Aduan : Hak untuk membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja jika majikan tidak mematuhi kadar gaji minimum.
- Slip Gaji : Hak untuk menerima slip gaji yang jelas dan bukti pembayaran gaji.
Mengapa Kadar Gaji Minimum Dinaikkan?
Kadar gaji minimum dinaikkan atas beberapa sebab :
- Kos Sara Hidup : Untuk membantu pekerja menampung kos sara hidup yang semakin meningkat.
- Produktiviti : Untuk meningkatkan produktiviti pekerja dalam sektor formal.
- Penghargaan Tenaga Kerja : Untuk memastikan majikan menghargai sumbangan pekerja dengan upah yang adil dan setimpal.
Apa Tindakan Yang Perlu Diambil Oleh Majikan?
Untuk memastikan pematuhan, majikan perlu mengambil langkah-langkah berikut :
- Semak Gaji Semasa : Semak semula kadar gaji pekerja semasa.
- Pelarasan Gaji : Lakukan pelarasan gaji sebelum 1 Ogos 2025.
- Rekod Pembayaran : Rekod dan simpan bukti pembayaran gaji untuk tujuan audit.
- Slip Gaji Bulanan : Sediakan slip gaji bulanan yang jelas kepada pekerja.
Kesalahan Dan Hukuman Jika Tidak Mematuhi Gaji Minimum
Majikan yang gagal mematuhi kadar gaji minimum RM1700 boleh dikenakan tindakan berikut :
- Denda : Denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.
- Arahan Pembayaran Tunggakan :Arahan untuk membayar tunggakan gaji kepada pekerja.
Soalan Lazim (FAQ)
Adakah pelaksanaan ini terpakai kepada pekerja kontrak?
Ya, selagi kontrak kerja mereka sah dan mereka bekerja di bawah majikan di Malaysia.
Bagaimana jika majikan tidak membayar gaji minimum RM1,700?
Pekerja boleh membuat aduan kepada Pejabat Tenaga Kerja berhampiran atau melalui laman sesawang rasmi Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia.
Adakah pekerja sambilan layak mendapat kadar ini?
Ya, tetapi pengiraan akan dibuat berdasarkan kadar jam/hari yang bersamaan dengan kadar bulanan RM1,700.
Kesimpulan
Pelaksanaan penuh gaji minimum RM1,700 mulai 1 Ogos 2025 adalah langkah penting untuk melindungi kebajikan pekerja di Malaysia. Pekerja perlu tahu hak mereka, dan majikan harus bersedia untuk membuat pelarasan gaji mengikut peraturan yang telah ditetapkan. Dengan kerjasama semua pihak, kita dapat mewujudkan persekitaran kerja yang lebih adil dan sejahtera untuk semua.
Rujukan
Semua maklumat yang telah dikongsi di atas diambil daripada sumber rasmi, termasuk Portal Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia JTKSM dan pengumuman terkini dari kerajaan . Ini bertujuan untuk memastikan ketepatan dan kesahihan informasi yang disampaikan kepada pembaca. Untuk sebarang pertanyaan atau maklumat lanjut, sila hubungi pihak berwajib di bawah ini.
- Talian Hotline : 603-8000 8000
- Emel : [email protected]